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一种整合组织因素的人因可靠性分析方法

李鹏程 陈国华 张力 肖东生

李鹏程, 陈国华, 张力, 肖东生. 一种整合组织因素的人因可靠性分析方法[J]. 核动力工程, 2010, 31(4): 82-86.
引用本文: 李鹏程, 陈国华, 张力, 肖东生. 一种整合组织因素的人因可靠性分析方法[J]. 核动力工程, 2010, 31(4): 82-86.
LI Peng-cheng, CHEN Guo-hua, ZHANG Li, XIAO Dong-sheng. A Methodology to Incorporate Organizational Factors into Human Reliability Analysis[J]. Nuclear Power Engineering, 2010, 31(4): 82-86.
Citation: LI Peng-cheng, CHEN Guo-hua, ZHANG Li, XIAO Dong-sheng. A Methodology to Incorporate Organizational Factors into Human Reliability Analysis[J]. Nuclear Power Engineering, 2010, 31(4): 82-86.

一种整合组织因素的人因可靠性分析方法

基金项目: 

国防科研项目(Z012005A001)

国家自然科学基金资助项目(70573043)

详细信息
    作者简介:

    李鹏程(1978-),男,在读博士生,讲师。2006年毕业于南华大学管理科学与工程专业。主要从事人因工程和系统安全评价方面的研究。陈国华(1967-),男,教授,博士生导师。主要从事工业安全与风险评价技术及管理信息系统、过程装备安全可靠性及风险评价技术等领域的研究。张力(1955-),男,教授,博士生导师,现为南华大学人因研究所所长。2003年毕业于湖南大学管理科学与工程专业,获博士学位,主要从事人因工程、系统安全分析与评价、企业管理方面的研究。

  • 中图分类号: X946

A Methodology to Incorporate Organizational Factors into Human Reliability Analysis

  • 摘要: 为了模拟组织因素对人的可靠性影响,将概念模型与贝叶斯网络相结合,提出一种整合组织因素的人因可靠性分析的新方法。将该方法应用于某核电厂的辅助给水系统阀门泄漏案例分析,结果表明,采用概念模型与贝叶斯网络相结合的方法不仅能很好地模拟组织因素与人的可靠性之间的因果关系,而且在给定情境下,能定量对人的可靠性进行度量,并能识别出引发人因失误的最可能根原因。

     

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出版历程
  • 收稿日期:  2009-06-02
  • 修回日期:  2010-05-14
  • 刊出日期:  2010-08-01

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